Aún hay barreras culturales en México para mujeres

—Por Jesús C. Aguirre Maldonado (Texto y Fotos)—

La doctora María del Carmen Bernal González, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección IPADE (Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas) dijo en su ponencia “Liderazgo y Talento Femenino en la Dirección de Empresas”, con que culminó la Expo Competitividad Empresarial Coparmex 2012, que a pesar de que hay un ligero avance y de que las mujeres han ido posicionándose a nivel directivo existen barreras culturales que obstaculizan este avance.

Bernal González explicó que efectivamente ha habido un avance, ya que las empresas están creando condiciones para que haya más mujeres en posiciones directivas.

“En México es muy incipiente esta situación debido a las barreras culturales, que obstaculizan el avance”, dijo la expositora.

Dijo que se estaba en la línea de aprovechar el talento femenino, que es un valor agregado, para innovar modelos de trabajo y que haya un balance entre hombres y mujeres, asegurando que su exposición de ninguna manera tuvo tintes feministas, pues los empresarios se han dado cuenta del rendimiento que también ofrecen las mujeres.

Aseguró que los estados donde ha habido mayor crecimiento de mujeres que se han posicionado de puestos directivos en las empresas es precisamente en México y en Nuevo León, particularmente en las ciudades del Distrito Federal y Monterrey.

A pesar de ello destacó Bernal González que aún falta mucho por hacer y modificar los modelos de trabajo. jesusaguirre25@hotmail.com.