La Confederación Patronal de la República Mexicana convoca a los diputados de la LXII Legislatura a construir un México de prosperidad que brinde oportunidades a los jóvenes, mujeres, personas con capacidades diferentes y a todos quienes hoy carecen de seguridad social. Muy probablemente el día de mañana se votará el Dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo; es momento que los legisladores voten con una visión de futuro y claro sentido de responsabilidad social.
El predictamen de la Reforma Laboral representa un avance en la actualización del marco laboral vigente, que sólo protege a 16 millones de trabajadores, cuando debería proteger a 48 millones de mexicanos que son la Población Económica Activa.
Esperamos que los diputados de todos los partidos políticos antepongan el Bien Común a los intereses particulares de sus partidos políticos y así, concluya la parálisis legislativa que ha impedido que nuestro país alcance mayores niveles de crecimiento.
La Reforma contiene nuevas formas de contratación que permitirán contar con seguridad social a muchos trabajadores mexicanos como son: el período de prueba, la capacitación inicial y la reglamentación del trabajo de temporada.
Asimismo da certeza a trabajadores y patrones al establecer reglas claras en la justicia laboral, profesionalizan la misma y propicia la conciliación, promoviendo que ésta deje de ser un negocio de abogados para convertirse en un proceso más rápido en beneficio de trabajadores y patrones.
Sin embargo, es de subrayar que se debe cuidar que no se establezcan excesivos requisitos que limiten el empleo en la subcontratación legal, el periodo de prueba y la capacitación inicial, ya que se afectaría la creación de empleos formales que tanto requiere México, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, que son generadoras del 65 por ciento del trabajo.
Convocamos a los diputados que al definir el sentido de su voto, tengan presentes a los ocho millones de jóvenes quienes hoy no tienen oportunidades de empleo, ni de educación; a las empresas que enfrentan la competencia desleal de quienes trabajan en la informalidad y a los millones de mexicanos que hoy carecen de seguridad social, derechos de vivienda y de una pensión para su vejez.
Beneficios de la Reforma Laboral
· Se darán las condiciones para crear empleos formales para los jóvenes, mujeres y discapacitados
o Actualmente, México es el país con tercer mayor número de Ninis: 7 millones 820 mil jóvenes, según el más reciente reporte de la OCDE. Entre 2009 y 2010 se sumaron 594 mil jóvenes a estas filas
· Se darán condiciones para atraer mayores flujos de inversión productiva
o Ello permitirá crear nuevas fuentes de trabajo
o Dará mayor seguridad jurídica a la inversión
· La Reforma Laboral nos ayudará a crear un nuevo modelo de mercado de trabajo para ampliar la protección y dar prestaciones a un mayor número de trabajadores:
o El modelo actual brinda protección a 16 millones de trabajadores inscritos en el IMSS.
o Mantiene sin seguridad social a 31 millones de mexicanos que desempeñan un trabajo.
· En la iniciativa preferente de Reforma Laboral, se proponen 51 iniciativas concretas con un impacto potencial positivo para los trabajadores; especialmente para los jóvenes y las mujeres,
o Con nuevas modalidades de contratación:
ü Periodos de prueba y contratos de capacitación inicial, con lo que se abrirán oportunidades de trabajo para personas sin experiencia laboral.
ü Además, se propone privilegiar la productividad de los trabajadores, como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales
· Se busca fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, mediante la prohibición expresa de:
ü discriminación por cuestiones de género,
ü Actos de hostigamiento o acoso sexual,
ü Exigencia de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.
· La iniciativa pretende evitar las figuras que violen los derechos de los trabajadores a contar con seguridad social. Especialmente, la Reforma pretende evitar la simulación jurídica que viola los derechos de los trabajadores a través de la subcontratación ilegal.
· La propuesta del ejecutivo también busca eliminar los abusos en los litigios laborales, que han convertido los juicios laborales en negocio de abogados, más que en justicia real para los trabajadores. Es común, que los litigios de carácter laboral, tarden entre 36 a 50 meses, a través de tácticas dilatorias de los propios abogados, en detrimento de los trabajadores y sin lugar a dudas, de las empresas.
· En ninguno de los cambios que propone la iniciativa en cuestión, se violan los derechos individuales de los trabajadores. Al contrario, se respetan sus conquistas históricas al no afectar el derecho a huelga, la estructura de los sindicatos o la contratación colectiva. Por eso creemos que estamos en la oportunidad histórica de aprobar esta iniciativa, mediante un gran consenso de todas las fuerzas políticas y sociales del país.
· Una reforma laboral beneficiará a todos los actores:
o Las empresas formales dejarán de enfrentar la competencia desleal de quienes trabajan en la informalidad
o Habrá mayores recursos para la seguridad social, porque crecerá el pago de contribuciones e impuestos
o Beneficiará a las Pymes, al dar mayor flexibilidad a las contrataciones.
ü De acuerdo con el último Censo Económico del INEGI, nueve de cada 10 empleos, son generados por empresas;
ü De éstos aproximadamente el 65% proviene de las Micro, pequeñas y medianas empresas.
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